培育人才是華晨鑫源每一位管理人員的首要責任，率先垂范是管理者的基本行為準則。公司要求管理人員必須擔任起“專業+導師”的角色，把自己的職業素養、專業技能、經驗、心得體會潛移默化的傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工，以此在企業內部形成一個人才再生的良好機制。公司特別提倡員工在工作中、案例中總結反思、持續改善，堅持在工作中學習，學習后工作。員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想，不斷地思考、消化，為己所用，才能保證個人和企業的成功。我們努力培養員工的責任心意識、敬業愛崗精神、主人翁精神、團隊協作精神。企業要成功，除了所提供的商品與服務符合市場需求外，內部員工的向心力、團隊凝聚力以及對工作的熱情與投入度也是非常重要的因素。

華晨鑫源 “重視員工個人價值” 的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞臺，讓員工在工作生活中不斷享受物質、精神、知識三種財富。華晨鑫源將致力于營造一個有豐富文化內涵、有情感的大家庭，有令行禁止、步調一致的軍隊文化，向一切可以學習的人和事學習的學校氛圍。企業與員工保持暢通的溝通渠道，員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級領導提出他們的問題，并可經董事長、總經理信箱向最高領導者直接發表健康的不滿。無論你有什么不足，只要你認同華晨鑫源，在遇到困難和機會的時候都不輕易離開，我們就有信心和恒心為你規劃一個最適合你的職業生涯。